Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una nueva iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia
Una reforma a la Ley Federal del Trabajo plantea que las empresas deban justificar con hechos verificables cualquier despido y evitar argumentos genéricos que, según la propuesta, han facilitado despidos …
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